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Konkrete Zielsetzung und Wettbewerb

Konkrete Zielsetzung und Wettbewerb dank Messbarkeit. Mit Hilfe des kW-A Index® erkennen Sie Anerkennungstopstars und können Maßnahmen zur Förderung setzen.

Sie können gelebte Anerkennung in Ihrem Unternehmen zum Ziel machen. Ein persönliches Ziel für Ihre Mitarbeiter, dass nicht nach ein paar Monaten von der Realität überholt und nutzlos wird. Ist Ihre Organisation wettbewerbserprobt und vergleichsorientiert? Warum nicht ein internes Ranking der anerkennendsten Mitarbeiter starten – Mit Preisen für die Sieger. Es obliegt Ihrer Entscheidung – ob mit oder ohne Ziele und Wettbewerbe – Nutzen Sie die Energie durch Anerkennung.

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Ziele identifizieren und anvisieren.

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Auf das Ziel zu sprinten und den Erfolg messen.

Bild_Wettbewerb_Zielsetzung_Sprung

Ziele erreichen.

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Anerkennung
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