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Höhere Rentabilität

Anerkannte Mitarbeiter sind engagierter und produktiver. Die Zahlen dazu liefert jährlich Gallup.

Beflügeln Sie Produktivität und Engagement. Jeden Tag.

Engagierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Doch Engagement lässt sich nicht einfach kaufen. Für Gehalt und Bonifikationen erhalten Sie von ihren Mitarbeitern Arbeitszeit und Zielerreichung, doch selten Einsatzfreude und Herzblut.  Für dieses gewisse Etwas zählt die innere Motivation jedes Einzelnen. Diese ist individuell und daher schwierig zu erfassen. Zum Glück können Sie auf eine Gemeinsamkeit bauen: Alle Menschen wünschen sich Anerkennung. Diese ist der Schlüssel zu mehr Engagement.

Graphik Engagement Auswirkungen

Unterschiede zwischen Unternehmen mit hoher (Top 25%) und niedriger emotionaler Bindung (untere 25%) der Mitarbeiter.

21 % mehr Produktivität.

Die amerikanische Gesellschaft für Human Ressource Management (SHRM) identifizierte in einer aktuellen Studien Anerkennung als den mit Abstand wichtigsten Faktor für das Engagement der Mitarbeiter, doppelt so einflussreich wie beispielsweise Gehalt und Bonifikationen. Gallup bestätigt, dass anerkannte und damit engagierte Mitarbeiter ein essenzieller Erfolgsfaktor sind. Ihre „Employee Engagement Study“ für Deutschland zeigt, dass 78% der engagierten Mitarbeiter regelmäßig Anerkennung bekommen, bei Mitarbeitern in innerer Kündigung sind es nur 4%. Die Konsequenzen für Unternehmen sind enorm: zwischen 25% und 65% weniger Fluktuation, bis zu 48% weniger Arbeitsunfälle und mehr als 20% höhere Produktivität und Rentabilität.

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