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Kennen Sie den Unterschied zwischen ehrlicher Anerkennung und Lob?

Lob ist das typische Schulterklopfen, bei dem von oben ...
Lob ist das typische Schulterklopfen, bei dem von oben eine Leistung beurteilt wird. „Heute hast du gut gearbeitet“ wirft Fragen auf: Gestern nicht? Warum ist meine Arbeit nur gut und nicht ausgezeichnet? Lob beinhaltet immer eine Beurteilung.
Mit ehrlicher Anerkennung hingegen drücken Sie Wertschätzung für eine Stärke aus, die Sie erkannt haben und deren Nutzen Sie schätzen. Der Empfänger der Anerkennung erfährt Wertschätzung der eigenen Person und Arbeit. Hand aufs Herz: Wer möchte das nicht?

Hätten Sie gerne mehr ehrliche Anerkennung?

Vermutlich antworten Sie mit: Ja! Jeder will und braucht ...
Vermutlich antworten Sie mit: Ja! Jeder will und braucht Anerkennung. Anerkennung kann man von jedem aus seinem sozialen Umfeld erhalten. Aber Anerkennung ist keine Einbahnstraße: Man sollte sie auch den Menschen in seinem Umfeld geben - egal ob diese Freunde, Kollegen, Mitarbeiter oder gar Vorgesetzte sind.

Geben Sie ausreichend ehrliche Anerkennung?

Ja? Dann sind Sie die Ausnahme! Denn 98 Prozent sagen, sie...
Ja? Dann sind Sie die Ausnahme! Denn 98 Prozent sagen, sie bekommen zu wenig Anerkennung. Da haben Sie also noch viel zu tun.

Was bewirkt mehr Anerkennung in Ihrem Team oder Unternehmen?

Wir erleben, dass eine nachhaltige Wertschätzungskultur ...
Wir erleben, dass eine nachhaltige Wertschätzungskultur entsteht, wenn das Geben von Anerkennung verinnerlicht wird. So wie man in den Wald hinein ruft, hallt es auch zurück. Anerkennung führt zu mehr Loyalität, Zufriedenheit, Vertrauen und letztlich zu mehr Erfolg.
Sicher ist, dass sich eine Anerkennungskultur positiv auf Unternehmenszahlen auswirkt. Wir überlassen es Ihnen, sich auszumalen, was sich entwickeln wird, sobald sie diese Kultur auch mit ihren Geschäftspartnern leben.

Interessiert? Mehr dazu finden Sie auf unserer Unternehmensseite.
Überzeugt? Nennen Sie uns Ihren Ansprechpartner!

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Was ist kW-A?

Über die webbasierte Plattform kW-A (Kraftwerk Anerkennung) können Menschen Anerkennung austauschen – im persönlichen- oder Unternehmensumfeld. Firmen können so eine nachhaltige Anerkennungskultur aufbauen.

Mehr

Anerkennung in Schriftform?

Sie finden, sie geben Anerkennung ohnehin persönlich?
Sie meinen, Sie geben Anerkennung ohnehin persönlich? Hand aufs Herz, wie oft haben Sie das in den letzten zwei Wochen tatsächlich gemacht? Und wie oft haben Sie in der Zeit eine persönliche Anerkennung bekommen?
Die wirkungsvollste Form der Anerkennung ist die Schriftform. Sie gibt Ungeübten zudem die nötige Zeit und Sicherheit beim Verfassen. Außerdem, wenn Sie eine Anerkennung schriftlich erhalten, können Sie sie jederzeit noch einmal lesen und sich an ihr erfreuen.
Wertschätzende Kommunikation bringt nicht nur Vorteile im Bereich von zwischenmenschlichen Beziehungen, sondern hilft auch, sich persönlich zu entfalten und Stärken zu stärken.